Persmisjon med foreldrepenger - motinystės/ tėvystės atostogos. Skiriamos tuomet, kai yra dirbta bent 6 iš 10 paskutinių mėnesių prieš išeinant į dekretą bei uždirbta ne mažiau nei ½ G (nuo 1.5.2016 rodiklis G siekia 92 576 NOK).
Motinystės atostogos standartiškai prasideda 3 savaitės iki numatyto gimdymo termino, tačiau yra galimybė išeiti jų ir prieš 12 savaičių (tuomet atitinkamai trumpėja atostogos po gimdymo).
Bendra motinystės/tėvystės išmokų trukmė priklauso nuo pasirinkto apmokėjimo lygio:
- 49 savaitės atostogų, kuomet pasirenkama 100 % atlyginimo.
- 59 savaitės atostogų, kuomet pasirenkama 80 % atlyginimo.
Fedrekvote, mødrekvote - Tėvo/motinos kvota. Šiuo metu tėvo kvota sudaro 10 savaičių ir priklauso tik tuomet, kai abu tėvai yra dirbę Norvegijoje ir turi teisę į motinystės/tėvystės atostogas. Tėvo/motinos kvotos metu kitam sutuoktiniui nėra privaloma dirbti ar mokytis.
Tėvo kvota gali būti išnaudojama ne iškart po motinystės atostogų (galima išnaudoti iškart arba dalimis iki kol vaikui sukaks 3 metai), bet paraišką dėl jos panaudojimo ar atidėjimo reikia išsiųsti iki tol, kol nėra pasibaigusios motinystės atostogos.
Jeigu jūs dirbate Norvegijoje, o šeima gyvena Lietuvoje, jums taip pat gali priklausyti tėvystės atostogos. Būtinos sąlygos tam:
Jūs turite būti dirbęs bent 6 iš 10 paskutinių mėnesių prieš išeinant tėvystės atostogų.
Tėvystės atostogos turėtų prasidėti nuo 7 savaitės po numatyto/įvykusio gimdymo. Nuo tos dienos mama turi pradėti dirbti arba mokytis pilnu etatu.
Atostogos truktų 40 arba 50 savaičių.
Nav dokumentu tvarkymo terminas 8 savaites.
Rašykite mums el. paštu info@LLDS.no
